Reagovat na příspěvek
| RE: [Autor: KF] [Datum: 01.10.2016 18:02:15] |
Myslím, že v dnešní době nízké nezaměstnanosti už nemá tolik řadových zaměstnanců problém říct svému VOD, co je špatně. Nehledě na to, že v těch platech řadových a ředitelů tedy rozdíl je! Znám několik ředitelů, kteří i před svými zaměstnanci pronesli, že nechápou, jak se můžou uživit a zaplatit podnájem či nájem s tím, co berou. Kdyby ten ředitelský plat byl tak špatný, tak tohle žádný ředitel snad ani nevypustí z pusy. Ale že by byl na ředitele kladen o tolik větší tlak, než na řadové zaměstnance, to si nemyslím. Ředitel dostane pojeb, aby si zchladil žáhu, pojebe své zaměstnance a ti co? Zákazníky asi těžkou seřvou, takže ti zaměstnanci dole už si to nemají na kom vybít a ještě se po nich chtějí zázraky. Ředitel dostane tabulky, ty musí splnit a jestli je to na úkor těch lidí dole nebo té práce, je mu jedno, hlavně že se vejde...
Práce je všude a než se Kauf rozhoupal s přidáváním platů, tak se najdou i podobně placené posty, takže odejít už není takové neštěstí jako třeba před 5ti lety, kdy Kaufland platil z řetězců jako jeden z nejvíc...
Každý VOD i VKL se v současné době akorát třese o svou práci, snad mnohem víc, než běžní zaměstnanci, proto mlčí a jen plní všechno, co dostanou příkazem shora aniž by se ohradili jaké nesmysly to jsou. Někteří oblastní rozesílají maily, jak je nutné mít v dnešní době jen kvalitní zaměstnance, nekvalitní si nemohou dovolit a mají se vyměnit, ale kým? Těmi co se nehlásí? Kdo by šel dělat na místo, kde dostane podobně peněz jako už jinde a za 3x tolik práce, kterou má dělat za další 2 lidi, kteří na oddělení chybějí...?
Nechápu že i vedení v ČR je s těmi pobočkami spokojené? Ty baráky jdou čim dál víc do kopru, lidé stále odcházejí, na kasách jsou fronty, zboží stojí ve skladech a tim pádem to přestává bavit i zákazníky. Padají tržby, takže se snižuje hodinový výkon a stále dokola, méně lidí, méně práce hotovo, méně zákazníků - méně hodin - kam až to půjde? K nule? Tohle je začarovaný kolotoč! Hlavní ale je, že snižovaní hodin na zaměstnance vůbec nemá vliv na plány obratů, které jsou neustále přemrštěné a daleko od reality, hlavně za poslední měsíce!
Když na oddělení, kde pracovalo před rokem 6 lidí zbydou 3, těžko utáhnou tu samou práci a ty výkony půjdou čím dál víc k šípku, jak budou strhaní a unavení až odpadnou chtě nechtě úplně i kdyby jim přidali třeba 10000. Pořád jsou to lidé a ne stroje, kteří by byli odolní vůči všemu. Letošní Vánoce budou jeden velký prů*er jak co se týče zaměstnanců, tak co se týče zákazníků a tržeb. A nikoho už by snad ani nepřekvapilo kdyby z toho vedení vyvodilo jeden jediný důsledek: Je nutné další snižovaní hodin :) :) :) šílenost! |