Reagovat na příspěvek
| CHCETE PRACOVAT U KAUFLANDU? ČTĚTE !!! [Autor: guest776] [Datum: 21.01.2011 11:26:12] |
JEŠTĚ KE ZPŮSOBŮM PROPOUŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ VE SPOLEČNOSTI KAUFLAND: TYTO DEFINUJE ORGANIZAČNÍ POKYN KAUFLANDU (TZV. OHB) POD TÉMATEM "ODCHOD ZAMĚSTNANCE". JE DOSTUPNÝ NA FIREMNÍM INTRANETU A JEHO OBSAHEM JE JAKÝSI "POSTUP" JAK UKONČOVAT PRACOVNÍ POMĚRY SE SVÝMI ZAMĚSTNANCI. SEZNÁMENI S NÍM JSOU VEDOUCÍ PRACOVNÍCI V RÁMCI FIREMNÍCH ŠKOLENÍ. KDO SI HO NĚKDY ČETL, VÍ, ŽE JE V NĚM ZVÝRAZŇOVÁNA JEDNA PRIORITA A TOU JE UKONČIT PRACOVNÍ POMĚR ZAMĚSTNANCE DOHODOU. CITUJI Z TOHOTO "OHÁBÉČKA": OD DOHODY JE MOŽNÉ UPUSTIT, (BOD 2) V PŘÍPADĚ, ŽE ZAMĚSTNANEC PŘEDLOŽIL NEPŘIMĚŘENÉ EKONOMICKÉ POŽADAVKY. ČEMU TENTO ZAMĚSTNAVATEL HOVOŘÍ NEPŘIMĚŘENÉ EKONOMICKÉ POŽADAVKY ZAMĚSTNANCE???
ANO, UHODLI JSTE SPRÁVNĚ - JE TO ZÁKONNÉ ODSTUPNÉ VE VÝŠI 3 PRŮMĚRNÝCH MĚSÍČNÍCH PLATŮ.
A JSME U TOHO, ČEMU SE V DOHODÁCH O UKONČOVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU SPOLEČNOST KAUFLAND SNAŽÍ VŽDY VYHNOUT!
CÍLEM JE V ŽÁDNÉM PŘÍPADĚ NEUVÁDĚT DO OBSAHU ZMÍŇOVANÝCH DOHOD DŮVOD PROPUŠTĚNÍ A TÍM JSOU ORGANIZAČNÍ ZMĚNY, NADBYTEČNOST ATD.
V PŘÍPADĚ, ŽE TAKOVOU DOHODU ODMÍTNETE, RESP. NEPODEPÍŠETE,
NEPRODLENĚ ZAČÍNÁJÍ SÉRIE VYHROŽOVÁNÍ.
DODRŽUJTE, TO CO MÁTE, DÁVEJTE SI POZOR NA DOCHÁZKY APOD., VĚŘTE, ŽE TENTO ZAMĚSTNAVATEL SE BUDE NA VÁS SNAŽIT "VYTÁHNOUT" VŠE CO JEN MŮŽE A NEZASTAVÍ SE OPRAVDU PŘED NIČÍM.
JE NUTNÉ ZVÁŽIT JAKÉ JSOU PŘEDPOKLADY ÚSPĚCHU U PŘÍPADNÉHO PRACOVNĚ-PRÁVNÍHO SPORU PŘI PODÁNÍ ŽALOBY O NEPLATNOST VÝPOVĚDI ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE A PORADIT SE U PRÁVNÍKA.
JE TŘEBA SI UVĚDOMIT, ŽE VYUŽÍVAJÍ TZV. MOMENT PŘEKVAPENÍ A "VÝHODNOU DOHODU" O SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VÁM HODÍ NA STŮL BEZ JAKÉHOKOLI PŘEDCHOZÍHO UPOZORNĚNÍ (NAPŘÍKLAD UPROSTŘED PRACOVNÍ SMĚNY).
MÁTE NĚKDO ZKUŠENOSTI S PROPUŠTĚNÍM Z KAUFLANDU A SOUVISEJÍCÍMI PROCESY, NAPIŠTE SEM. |