Reagovat na příspěvek
| Článek [Autor: J] [Datum: 03.12.2018 22:08:34] |
Válka řetězců o zaměstnance pokračuje. Kaufland jim dá minimálně 24 tisíc korun
České obchodní řetězce při současné rekordní nezaměstnanosti trpí nejen akutním nedostatkem prodavaček, ale i dalších zaměstnanců. Řetězec Kaufland se nyní snaží nalákat zájemce o práci minimální interní mzdou. Od 1. března 2019 budou mít všichni zaměstnanci bez ohledu na to, zda pracují na prodejně, v logistice, v masozávodě nebo na centrále, garantovanou minimální mzdu při plném úvazku 24 tisíc korun. Společnost o tom informovala v tiskové zprávě.
Pro zaměstnance na provozních pozicích není garantovaná minimální mzda 24 tisíc na plný úvazek žádnou novinkou. Na prodejnách platí již od 1. června 2018, kdy Kaufland naposledy zvyšoval minimální nástupní mzdu pro prodavačky.
Kromě mzdy se Kaufland snaží lákat zaměstnance i na řadu benefitů. Kromě příplatků za noční směny, pět týdnů dovolené nebo stravenek, se jedná i o méně tradiční benefity, jakými jsou například vánoční balíček, příspěvek na svatební kytici nebo příspěvek při narození dítěte. Zatím posledním benefitem je pak den placeného volna o vánočních svátcích.
„Vážíme si vysokého celoročního pracovního nasazení našich zaměstnanců a je pro nás důležité, aby zvláště o vánočních svátcích měl každý více času na své blízké. Proto jsme se rozhodli dát našim zaměstnancům na prodejnách o vánočních svátcích jeden den placeného volna,“ dodává Renata Maierl.
Kaufland se však chlubí celou řadou ocenění, které mají dokazovat, jak jsou pro něj zaměstnanci důležití. Mezi nimi je i titul „Firma pro zdraví“. Ten společnost ho získala na základě svého projektu „Zdraví nás baví“, který je zaměřen na zdraví a aktivní životní styl zaměstnanců.
Projekt se skládá ze série akcí, workshopů a kurzů, během kterých se zaměstnanci dozvědí, jak se zdravě stravovat, jak vybalancovat práci a volný čas. Pro zaměstnance jsou připraveny běžecké kurzy, kruhové tréninky, kurzy jógy, masáže. Součástí programu jsou také fyzioterapeutická poradenství, měření skladby těla nebo kurzy odvykání kouření. Již od roku 2014 mají zaměstnanci k dispozici bonusovou kartu, díky které mohou využívat tisíce různých sportovních a relaxačních center po celé České republice.
Snaží se i další řetězce
Přitáhnout zaměstnance a zejména prodavačky se však snaží i další obchodní řetězce, které se doslova předhánějí, kdo jim více zvýší mzdy a nabídne atraktivnější benefity. Například Tesco od prvního července zvýšila základní tarifní mzdu zaměstnanců obchodů až o 24 procent.
Penny Market pak přidal zaměstnancům od srpna u plného úvazku nejméně dva tisíce korun z 18 na 20 tisíc. Řetězec Lidl přitom již od března zvýšil nástupní mzdu prodavaček při čtyřicetihodinovém úvazku na 28 tisíc korun.
(Projekt se skládá ze série akcí, workshopů a kurzů, během kterých se zaměstnanci dozvědí, jak se zdravě stravovat, jak vybalancovat práci a volný čas. Pro zaměstnance jsou připraveny běžecké kurzy, kruhové tréninky, kurzy jógy, masáže. Součástí programu jsou také fyzioterapeutická poradenství, měření skladby těla nebo kurzy odvykání kouření.) - Se děje na centrále, to se to machruje. |