Reagovat na příspěvek

RE:RE:RE:RE:RE:RE:vedeni
[Autor: KF] [Datum: 8.11.2016 12:15:48]
Oni si to holt představují tak, že celý rok se to zvládne s minimem lidí, hodinový výkon je takový, že by stačil pomalu jeden záměstnanec na celé oddělení, ale chtějí mít pokryté všechny směny a práci hotovou, jak kdyby bylo na každém oddělení lidí 6. Je to nesmysl. Teď na Vánoce povolí hodiny i brigádníky sotva někoho naberou, přijdou v lednu s tím, že stačí půlka z toho co bylo doteď, než je nabrali, všechny vyhodí a budou čekat, že stále bude hotovo jak bylo, i když lidí bude půlka. Nechápu, co si vedení od toho šetření hodin slibuje, jediný kdo jim tu práci udělá jsou řadoví lidé a na těch chtějí šetřit? A jestli čekají, že seženou brigádníky, kteří jim do práce přijdou na zavolání dle potřeby pár dní v měsíci, tak takhle to v dnešní době fungovat nikdy nebude. Je to nesmysl. V Lídlu dělá každý všechno, ale jak je velký Lídl a kolik lidí na něm pracuje. Čekají, že baráky jako jsou Kauflandy, s tržbou jakou má Kaufland, utáhne počet lidí jako je v Lídlu? Je to nesmysl. Jestli vedení nejede na nějakých huliconogeních lécích, tak je to nepochopitelné. Ty lidi buď v životě nikdy provoz neviděli ani v něm nedělali, ani o něm neslyšeli, protože jinak by tohle nemohli požadovat. Firma má zisky jako kráva, i když šly díky hloupým přestavbám a nesmyslným úkolům někde značně dolů a odliv zákazníků byl i někde znát, ale tohle si všechno dělá to vedení samo a pak hledají chyby na těch filiálkách? Ty chyby jsou hlavně ve vrcholovém managementu Kauflandu a v tom, že se každý tam nahoře, bojí říct těm výš jak to ve skutečnosti je, aby nepřišly o své místečka. Mají se bít za lidi dole, bez nich nebudou nic, nebudou "roboti" na práci, nebude hotová práce, nebudou tržby. Tak se pánové na centrále proberte a vymýšlejte jiné efektivní způsoby, než je šetření na lidech a na hodinách!
 
Jméno:
Email
Titulek
Opište kód: [?]