Reagovat na příspěvek
| !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! [Autor: Dobrý den] [Datum: 10.05.2016 22:12:47] |
Ještě před lety se jednalo o poměrně slušné zaměstnání, kde si ženy vydělaly poměrně dobré peníze a jejich pozice měla ve společnosti ještě nějakou váhu. Dnes je realita ale zcela odlišná. Na prodavačky je kladen mnohem větší tlak ze strany zaměstnavatele, ale i zákazníka, přičemž jejich platy i postavení ve společnosti zůstávají stejné či dokonce upadají. Podle nejnovějšího průzkumu organizace Multikulturní centrum jsou podmínky dnešních pokladních a prodavaček v některých supermarketech skutečně tristní.
„Neustálý tlak na výkonnost, neplacené přesčasy, různé nestandardní pracovní úvazky a pak také vytváření modelu, který jsme nazvali ‚univerzální pracovník‘,” shrnuje hlavní problémy těchto žen Ľuba Kobová, jež se na tuto problematiku zaměřila.
V praxi se tento model projevuje tak, že z důvodu tlaku na flexibilitu dochází k zásadním proměnám práce prodavaček – v některých obchodních řetězcích tato pozice úplně zaniká v podobě, v jaké ji známe, a pokladní fungují jako univerzální pracovníci, které je možné poslat na jakýkoli úsek.
Pokud není zrovna mnoho zákazníků na kase, může být z pokladní uklízečka, skladník nebo může třeba třídit zboží v regálech. Během své pracovní doby se tak vůbec nezastaví a často ani nemá čas se najíst.
Dalším problémem, na který si shodně všechny prodavačky stěžují, je tzv. okrádání o hodiny. „Jde o to, že práce, jako je úklid na úseku, počítání kasy, se nemohou vykázat jako součást pracovní doby. Pracovnice se navíc často setkávají i s tím, že jsou jim prodlužovány směny bez nároku odměny za vykonanou práci – a jsou tedy nuceny vykonávat neplacené přesčasy. Zaměstnavatelé argumentují tím, že pokladní mají svou práci stihnout v pracovní době. Ale když se prodavačka mění v univerzálního pracovníka, který může dělat cokoliv, pak přece nemůže mít nikdy všechno hotové,“ krčí rameny další z autorů výzkumu, sociolog Tomáš Bek.
Velmi nízké mzdy
Průměrný plat pokladních v supermarketech, které se zúčastnily průzkumu, byl mezi 11 a 15 tisíci korunami hrubého – čistý příjem se tedy pohybuje poměrně blízko minimální mzdě.
Bohužel tento fakt vede často k tomu, že ženy, které například samy živí děti, často kromě práce v supermarketu pracují ještě jinde. Není dokonce výjimkou, že na té samé prodejně mají kromě hlavního pracovního poměru i brigádu.
Výsledkem je pak především to, že nemají vůbec žádný volný čas, a to ani na děti. A už vůbec nelze mluvit o volném čase na přátele nebo koníčky.
V neposlední řadě pak má velké pracovní vypětí vliv i na zdraví – mnohé ženy se potýkají se zdravotními problémy, které si ale nemohou dovolit řešit, protože nemohou zameškat práci.
„Půjdu teď na operaci s předloktím. Trápí mne křeče a těžké věci neunesu. Přesto jsem měla vybalovat stovky věcí. Samozřejmě jsem na to zaměstnavatele upozorňovala, ale považoval to za výmluvu,“ svěřila se prodavačka Lena.
Práce, která se příliš nehodí ani pro migrantky
Přestože se jedná o nízko-kvalifikovanou práci, cizinky tvoří mezi pokladními jenom asi 5 % z celkového počtu 180 000 zaměstnanců – tolik lidí v Česku obchodní řetězce zaměstnávají.
Povolání pokladní totiž vyžaduje pokročilejší znalost češtiny. Byť bývá mezi migrantkami považováno spíše za stabilnější zaměstnání, přiznávají, že zároveň je o to náročnější, jelikož se často setkají i s nadávkami a výčitkami od zákazníků ohledně svého původu. Nejčastěji jim vadí, že českým lidem berou práci.
Co by pokladním pomohlo?
Většině z nich by ze všeho nejvíc pomohla možnost placeného hlídání dětí a především vstřícnost vedoucích prodejen v organizování směn.
Možnost sladit pracovní a rodinný život je zkrátka nejdůležitější pro osobní spokojenost, mnoho žen na této pracovní pozici ji ale nemá. |