Reagovat na příspěvek

RE:RE:RE:omyl
[Autor: Jana] [Datum: 4.6.2015 9:07:54]
Problém s "navýšením platů" vidím především v tom, že maže rozdíly mezi zaměstnanci. Jestliže někdo pracuje u Kaufu od začátku a za těch cca 15 let se mu zvýšil plat o nějakých 3-4 tisíc korun, pak mu inflace a zdražování sebralo tak třetinu, takže v porovnání s nástupem vlastně bere úplně stejně.A přidáno již nedostane, protože je na stropě. Na rozdíl od něj zaměstnanec, co je u firmy relativně krátce, nějaký ten rok, dva, bude dostávat přidáno, podle smluv, co u nás tito dostávají sice postupně, ale max za tři roky, tedy jestli vydrží se dostane na ten strop také. Pak bude mít zaměstnanec , co odpracoval 5 let a co odpracoval 20 let u kauflandu stejně. To nutí k zamyšlení, jestli si Kaufland váží zaměstnanců, nebo jestli preferuje stále nové, nezkušené, kteří chvíli vydrží a pak je výše, nebo níže platu povede jinam. Nevím, jaké zkušenosti máte jinde, u nás to tak nyní přesně funguje. Čím služebně starší zaměstnanec, tím menší nebo dokonce žádná částka k přidání.
 
Jméno:
Email
Titulek
Opište kód: [?]